In un momento di evoluzione dei trasporti verso una sempre maggiore digitalizzazione, flessibilità e sostenibilità, chi si occupa di logistica si trova di fronte a sfide sempre più complesse.
In questo contesto, troviamo GTI – Genova Trasporti Intermodali, che all’interno del suo piano di sviluppo ha scelto di orientarsi verso due tematiche in particolare: aumento dell’efficienza operativa e riduzione dell’impatto ambientale.
Grazie a una combinazione di investimenti mirati e formazione verticale, l’azienda ha portato avanti questi obiettivi allineandosi alle richieste del mercato e confermando il suo posizionamento leader.
Ok, ma come hanno fatto nel dettaglio?
In questo caso studio esploreremo la campagna formativa attuata da GTI con il supporto di For, finanziata al 100% dai Fondi Interprofessionali.
Genova Trasporti Intermodali è una realtà storica del genovese, attiva da oltre trent’anni nel settore degli autotrasporti e specializzata nel trasporto di container, trasporti eccezionali, ribaltabili e ADR.
Caratterizzata da sempre da una grande attenzione al monitoraggio dei mezzi, l’azienda ha scelto di potenziare questa sua peculiarità estendendola agli aspetti di sostenibilità ambientale grazie ad un app che la supporta nel ridurre il proprio impatto e al contempo ottimizzare sempre più l’operatività.
Da sempre attenta al valore del capitale umano, l’azienda ha scelto anche su questi propositi di proporre della formazione atta a semplificare (e velocizzare!) l’adozione di nuovi mezzi, tecnologie e processi.
E qui, entra in gioco il supporto di For.
Step 1: l’analisi dei fabbisogni
Come prima cosa, è stata svolta un’Indagine del Fabbisogno formativo, così da mappare gli obiettivi, gli ambiti formativi specifici, le figure da mettere in formazione, le metodologie didattiche più adeguate e in ultimo, ma non per importanza, permetterci di individuare l’Avviso per la formazione più adeguato.
Step 2: il progetto formativo
Una volta conclusa questa fase, abbiamo preparato il progetto formativo messo – successivamente all’approvazione del Fondo – in pratica nelle sue diverse fasi e azioni.
Step 3: la formazione
La formazione si è concentrata su diversi ambiti:
- Per il personale operativo, la formazione si è concentrata sull’ottimizzazione dei viaggi tramite dati
- Per gli autisti, la formazione si è concentrata sulla guida eco-safe, per ridurre km e emissioni inutili, e sull’utilizzo dell’applicazione di monitoraggio e comunicazione con lo staff operativo
- Per il personale amministrativo e responsabile flotta, la formazione si è concentrata sulla fleet connectivity and environmental performance
Qualche numero dalla campagna formativa realizzata con Fondimpresa
Il piano formativo, realizzato con l’Avviso Transizione Ecologica ed Economia Circolare di Fondimpresa, ha visto in gioco:
- 242 ore di formazione, svolte in 11 mesi
- 18 dipendenti in formazione
- 48400 € di finanziamenti stanziati da Fondimpresa
La parola all'azienda
Vuoi approfondire il finanziamento con cui è stata fatta la formazione?
Scopri di più nell’approfondimento di questa misura!
Fondimpresa mette a disposizione delle aziende aderenti un Avviso dedicato allo sviluppo di campagne formative mirate supportare progetti aziendali di Transizione Ecologica ed Economia Circolare.