I Fondi Interprofessionali sono un’opportunità di crescita e sviluppo aziendale che non pesa sul bilancio in quanto permette di recuperare fino al 100% degli investimenti fatti nelle competenze del personale.
Non è obbligatorio che un’impresa/azienda si appoggi ad un Fondo Interprofessionale, ma è una valida opportunità per tutte quelle attività che credono nella formazione come asset di sviluppo.
Ma come funzionano i Fondi Interprofessionali? Chi può usufruirne e come?
Cosa si intende per Fondi Interprofessionali?
I Fondi Interprofessionali sono enti promossi dalle associazioni datoriali e sindacali il cui scopo è promuovere e finanziare attività formative all’interno di imprese e aziende per supportarle nella loro crescita.
Ne esistono di diversi, alcuni più verticali a determinati settori (es: For.Agri, che è il Fondo dedicato alla formazione del settore agricolo, o Fondirigenti, il Fondo per la formazione dei dirigenti) e altri più orizzontali.
Possiamo dire che c’è un Fondo Interprofessionale per qualunque tipo di impresa o azienda e che, di conseguenza, qualunque tipologia di impresa o azienda può usufruire di questo tipo di finanziamenti alla formazione, a patto che abbia dei dipendenti.
Chi può usufruire dei Fondi Interprofessionali?
Come anticipato, il requisito base per usufruire dei Fondi Interprofessionali è avere dipendenti.
La formazione dei titolari e dei liberi professionisti non è infatti ammessa nelle opportunità (i così detti “Avvisi”) pubblicati dai Fondi.
Il secondo requisito fondamentale per utilizzare i Fondi è l’Adesione: per accedere alle risorse per la formazione dei Fondi, è infatti obbligatorio aderire a uno di questi (o più di uno, se il Fondo primario scelto non ammette la formazione dirigenziale si può fare combo con un Fondo ad uso esclusivo dei Dirigenti).
Come aderire ad un Fondo Interprofessionale
Abbiamo visto che esistono diverse tipologie di Fondi, ma a prescindere dall’indirizzo del singolo, il funzionamento grosso modo lo stesso: per usufruire dei finanziamenti alla formazione di un Fondo o di più fondi, occorre che l’azienda o impresa interessata aderisca al Fondo.
L’adesione è una pratica gratuita e revocabile che consiste nell’indirizzare una quota che già aziende e imprese pagano per obbligo di legge, il Contributo per la disoccupazione involontaria , al Fondo Interprofessionale scelto anziché all’INPS.
In molti, come prima domanda, ci chiedono a quanto ammonta il versamento per l’adesione al Fondo.
La risposta è “dipende”: la quota che dall’INPS viene trasferita al Fondo è pari allo 0,30% della retribuzione di ciascun dipendente, quindi varia in base al numero di dipendenti e alla loro busta paga. Ma torniamo a noi.
La pratica si effettua agendo nella denuncia UNIEMENS e indicando, nella sezione Posizione Contributiva> Denuncia Aziendale > Fondo Interprofessionale > Adesione, il codice del Fondo Interprofessionale a cui si vuole aderire e il numero di dipendenti coinvolti.
Fatta una volta, a meno di revoche o trasferimenti ad un altro Fondo, non va più fatta.
L’approvazione dell’adesione varia in base ai tempi di accettazione dell’INPS, ma in genere è intorno ai 3 mesi dall’invio della denuncia UNIEMENS.
Come funzionano i Fondi Interprofessionali?
Mettiamo che hai fatto l’adesione: che succede ai fondi che hai dirottato dall’INPS al Fondo Interprofessionale?
Ciascun Fondo Interprofessionale ha i suoi meccanismi, ma vediamo cosa accade in via di massima:
- Il Fondo recepisce l’Adesione
- Canalizza le risorse sul Conto Formazione (ossia il conto “salvadanaio” delle aziende o imprese con le loro risorse).
- In caso o le risorse sul Conto Formazione siano scadute o l’impresa, per funzionamento del Fondo, non possa accedere al Conto Formazione, queste vanno direttamente sul Conto di Sistema o degli Avvisi, ossia il conto che alimenta gli Avvisi per la formazione.
- L’impresa o azienda, dal momento dell’approvazione dell’adesione, può fare domanda di partecipazione ad un Avviso per la formazione.
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