Nuova edizione di Fondo Nuove Competenze 2024: un’opportunità per la crescita delle imprese
Fondo Nuove Competenze 2024 (terza edizione), finanziato dal Ministero del Lavoro con 730 milioni di euro, si propone ormai da tempo come una delle principali strategie nazionali per promuovere l’apprendimento continuo e l’aggiornamento delle competenze in una fase cruciale di trasformazione del mercato del lavoro.
Il fondo punta a sostenere le imprese e i lavoratori in questo processo di cambiamento, rispondendo all’evoluzione delle esigenze aziendali e della domanda di competenze. Scopriamo insieme come funzionerà.
Obiettivi principali del Fondo
Le aziende avranno l’opportunità di ottenere finanziamenti per sviluppare le competenze dei propri lavoratori in diversi ambiti, cruciali per il futuro del lavoro come:
- Rafforzare le competenze necessarie per affrontare le sfide dell’innovazione
- Supportare i processi di transizione digitale ed ecologica
- Facilitare la transizione e l’inserimento nel mercato del lavoro
Ambiti formativi ammessi da Fondo Nuove Competenze 2024
Le aree formative che possono beneficiare dei finanziamenti del Fondo includono:
- Sistemi tecnologici e digitali, come ad esempio software, cyber security etc…
- Introduzione e sviluppo dell’intelligenza artificiale per PMI e GI
- Sostenibilità e impatto ambientale, come ad esempio basi sull’ESG o sulla CSRD
- Economia circolare e Transizione Ecologica
- Efficientamento energetico
- Welfare aziendale e benessere organizzativo
Modalità di partecipazione al bando
Le imprese potranno presentare progetti formativi attraverso tre principali modalità:
Sistemi formativi: ossia progetti in cui una grande impresa agisce come capofila, coinvolgendo anche fornitori, aziende controllate o clienti nella formazione.
Filiere formative: Gruppi di piccole e medie imprese, organizzati in reti o filiere produttive, che partecipano a progetti formativi sotto la guida di una capofila.
Singole imprese: Progetti per aziende che non rientrano nelle categorie precedenti ma che soddisfano i requisiti richiesti dal Fondo e sono interessate alla formazione.
Benefici per le imprese partecipanti
Uno dei principali vantaggi offerti dal Fondo è il rimborso fino al 60% della retribuzione oraria dei lavoratori coinvolti nelle attività formative, oltre alla copertura totale (100%) dei contributi previdenziali e assistenziali per le ore di formazione.
Durata e requisiti della formazione
- Il percorso formativo deve avere una durata minima di 30 ore e massima di 150 ore
- La durata minima è ridotta a 20 ore per i lavoratori stagionali
- Tutte le attività formative devono essere completate entro 365 giorni dall’approvazione della domanda, e al termine sarà possibile richiedere il saldo.
Chi può beneficiare della terza edizione di Fondo Nuove Competenze?
Il Fondo è aperto ai datori di lavoro privati, incluse le società a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto accordi collettivi per la rimodulazione dell’orario di lavoro, al fine di favorire la formazione dei lavoratori e il potenziamento delle loro competenze.
Come è finanziata la formazione?
Per i datori di lavoro iscritti a un Fondo Paritetico Interprofessionale, la formazione può essere finanziata in tutto o in parte dal Fondo stesso, anche tramite voucher. In caso contrario, i finanziamenti possono provenire da altre fonti, incluse altre forme di contributo o voucher.
Conclusioni
La nuova edizione del Fondo Nuove Competenze rappresenta un’importante opportunità per le imprese che vogliono investire nella formazione dei propri dipendenti e dei nuovi in arrivo, accompagnando i processi di innovazione e garantendo il miglioramento delle competenze professionali nelle aree più richieste dal mercato.
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